code ETHIQUE

Au sein du groupe CTL-TH Packaging, les valeurs sont les fondements sur lesquels repose notre politique.

Impliquer et faire s’impliquer les personnes dans ces valeurs est un facteur clé. Nos valeurs sont les suivantes:

Afin d’assurer le respect de ces valeurs, un Code Ethique a été établi et approuvé. Il est résumé et abrégé ci-après.

01

Droits fondamentaux

Le Groupe CTL-TH Packaging et toutes les personnes qui le composent s’engagent à respecter, dans toutes leurs activités, les droits fondamentaux des personnes, à ne pas employer de mineurs, respecter la liberté d’association et transmettre ces mêmes exigences aux entreprises collaboratrices.

02

Respect des personnes, égalité des opportunités et non discrimination

Grâce à sa politique, la Société s’est engagée dans le développement professionnel et personnel de ses employés, en assurant l’égalité des chances, en refusant par conséquent toute discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, l’origine, la condition sociale, etc.

Tous les employés et employées ont le droit et l’obligation d’entretenir des relations cordiales, respectueuses et dignes. Les responsables du Groupe CTL-TH PACKAGING devront garantir un environnement de travail exempt de tout type de harcèlement dans leur service respectif.

03

Respect de l’Environnement

Le Groupe CTL-TH Packaging prend l’engagement d’accorder une grande importance à la protection de l’environnement dans le développement de ses activités.

Tous les employés doivent s’engager dans la protection de l’environnement en respectant les exigences légales et en suivant les procédures.

04

Sécurité et Santé

Le Groupe CTL-TH Packaging et ses employés sont obligés de suivre toutes les normes en relation avec la prévention des accidents du travail et les maladies professionnelles, en favorisant l’amélioration des conditions de Sécurité et Santé dans le travail.

05

Protection et soin de la marque, image et réputation corporative

Le Groupe CTL-TH Packaging considère qu’un des éléments de base qui contribue à son image et réputation corporative, est l’établissement de relations de citoyenneté responsables dans son domaine d’activité.

Tous les employés doivent porter un maximum d’attention à la préservation de l’image et réputation de l’entreprise dans toutes leurs actions professionnelles.

06

Consommation d’Alcool et de drogues

Le Groupe CTL-TH Packaging interdit la possession, la consommation et le commerce de drogues et boissons alcoolisées à des fins personnelles ainsi que de travailler sous l’effet de ceux-ci.

07

Ordre et propreté dans le travail

Il est essentiel de maintenir les postes de travail ordonnés et propres. De la même manière, les parties communes doivent être utilisées de manière hygiénique et adéquate.

08

Brevets et Droits d’Auteur

Le Groupe CTL-TH Packaging encourage la créativité entre les personnes de l’organisation et estime qu’il est nécessaire de protéger les droits liés aux innovations brevetées.

09

Blanchiment d’argent et irrégularités de paiement

Le Groupe CTL-TH Packaging ne collabore pas à la réalisation d’actions qui pourraient servir de couverture à des activités terroristes ou délictueuses.

10

Corruption, cadeaux et attentions

Il est interdit de proposer ou d’accepter des pots de vin et des cadeaux disproportionnés et qui entraînent un enrichissement personnel.

11

Utilisation des actifs de l’entreprise

Le Groupe CTL-TH Packaging met à disposition de ses collaborateurs les moyens nécessaires à l’exercice de leur fonction. Ces moyens doivent être utilisés à bon escient.

Le Groupe CTL-TH Packaging ne permet pas l’utilisation illicite de ses moyens informatiques à des fins non professionnelles.

12

Conflits d’intérêts

Toute situation dans laquelle les intérêts personnels des employés du Groupe CTL-TH Packaging pourraient entrer en conflit avec ceux de l’entreprise doit être évitée, que ce soit de manière directe ou indirecte, à travers la famille ou les amis. Cette situation devra être communiquée dans le cas où elle se produirait.

13

Relations avec les clients

Tous les clients et consommateurs seront traités de manière respectueuse, juste, honnête et en accord avec les principes du Groupe, en cherchant à satisfaire leurs besoins, en leur apportant des solutions de compétitivité et de qualité.

14

Relation avec les fournisseurs

Les relations avec les fournisseurs devront s’inscrire dans un cadre de collaboration mutuelle qui facilite l’atteinte des objectifs pour les deux parties, avec un traitement d’égal à égal et toujours dans le cadre de ce qui est établi par notre Politique Générale d’Achat et le cadre légal en vigueur.

15

Application de la norme et validité

Ce présent code établit les principes et les engagements éthiques que le Groupe et ses salariés doivent respecter dans le cadre de leur activité.
Il existe une procédure de signalement de nonrespect de ce Code et un Comité Ethique. Le mode de fonctionnement de ce Comité est décrit dans un document spécifique.