Code Éthique

CTLpack et toutes les personnes qui le composent s’engagent à respecter, dans toutes leurs activités, les droits fondamentaux des personnes, à ne pas employer de mineurs, respecter la liberté d’association et transmettre ces mêmes exigences aux entreprises collaboratrices.

CTLpack s’est engagée dans le développement professionnel et personnel de son équipe, en assurant l’égalité des chances, en refusant par conséquent toute discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, l’origine, la condition sociale, etc.

CTLpack s’engage à gérer les données personnelles de ses équipes, de sa clientèle et de ses fournisseurs et, en général, dans le respect de la confidentialité et de la sécurité de ces données, afin de se conformer à la réglementation européenne en la matière.

Tous les employés et employées ont le droit et l’obligation d’entretenir des relations cordiales, respectueuses et dignes. Les responsables de CTLpack devront garantir un environnement de travail exempt de tout type de harcèlement dans leur service respectif.

CTLpack exprime son intérêt pour la prévention des incidents liés au travail et des maladies professionnelles pour l’ensemble du personnel travaillant dans ses installations, ainsi que pour l’amélioration des conditions de santé et de sécurité au travail.

CTLpack considère qu’un des éléments de base qui contribue à son image et réputation corporative, est l’établissement de relations de citoyenneté responsables dans son domaine d’activité. Tous les collaborateurs doivent porter un maximum d’attention à la préservation de l’image et réputation de l’entreprise dans toutes leurs actions professionnelles.

CTLpack exprime son engagement envers l’environnement, en garantissant le plus grand respect dans le développement de ses activités, en minimisant les effets négatifs. Par conséquent, nos équipes, notre clientèle et nos fournisseurs doivent agir avec diligence en respectant les règles et les procédures de l’entreprise dans ce domaine.

CTLpack interdit la possession, la consommation et le commerce de drogues et boissons alcoolisées à des fins personnelles ainsi que de travailler sous l’effet de ceux-ci au sein de l’entreprise.

Il est essentiel de maintenir les postes de travail ordonnés et propres. De la même manière, les parties communes doivent être utilisées de manière hygiénique et adéquate.

CTLpack encourage la créativité entre les personnes de l’organisation et estime qu’il est nécessaire de protéger les droits et la propriété intellectuelle liés aux innovations brevetées.

CTLpack ne collabore pas à la réalisation d’actions qui pourraient servir de couverture à des activités terroristes ou délictueuses.

Il est interdit de proposer ou d’accepter des pots de vin et des cadeaux disproportionnés et qui entraînent un enrichissement personnel.

CTLpack met à disposition de ses collaborateurs les moyens nécessaires à l’exercice de leur fonction. Ces moyens doivent être utilisés à bon escient et ne pas les utiliser à des fins autres que strictement professionnelles.

Toute situation dans laquelle les intérêts personnels des équipes du Groupe CTLpack pourraient entrer en conflit avec ceux de l’entreprise doit être évitée, que ce soit de manière directe ou indirecte, à travers la famille ou les amis. Cette situation devra être communiquée dans le cas où elle se produirait.

Tous les clients et consommateurs seront traités de manière respectueuse, équitable, honnête et en accord avec les principes du Groupe, en cherchant à satisfaire leurs besoins, en leur apportant des solutions de compétitivité et de qualité. Par conséquent, le personnel de l’entreprise doit maintenir le secret absolu et la confidentialité des informations reçues de la clientèle.

Les relations avec les fournisseurs devront s’inscrire dans un cadre de collaboration mutuelle qui facilite l’atteinte des objectifs pour les deux parties, avec un traitement d’égal à égal et toujours dans le cadre de ce qui est établi par notre Politique Générale d’Achat et le cadre légal en vigueur.

Ce Code Éthique établit les principes et les engagements éthiques que le Groupe et ses équipes doivent respecter dans le cadre de leur activité.
Il existe une procédure de signalement de non-respect de ce Code et un Comité Ethique. Le mode de fonctionnement de ce Comité est décrit dans un document spécifique.