Responsabilité sociale des entreprises

Au sein du groupe CTLpack, nous considérons la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme un élément intrinsèque et fondamental de notre activité en tant qu'entreprise.

Nous nous engageons sur l'impact de nos décisions. Nous cherchons à satisfaire les besoins actuels sans compromettre les générations futures, en assurant un équilibre entre la croissance économique, le respect de l'environnement et la protection sociale.

Le développement durable est une priorité que nous cultivons depuis plus de 15 ans de recherche et d'action. Notre code d'éthique établit des lignes directrices et des valeurs qui guident le comportement de notre organisation à l'égard de nos parties prenantes.

Nous aspirons à être la référence en matière de service et de durabilité dans le secteur de l'emballage de tubes, en proposant des solutions innovantes. Cet engagement nous a permis de recevoir la médaille de platine Ecovadis en 2022, après avoir obtenu la médaille d'or pendant trois années consécutives, et d'être les premiers à obtenir la certification ISO 14001.

Nos succès reflètent nos efforts pour réduire les déchets et les émissions, garantir l'efficacité énergétique et promouvoir les engagements environnementaux. Avec des normes élevées de qualité et de service, nous avons travaillé avec plus de 600 clients, dont beaucoup sont des leaders dans leur secteur.

En 2018, CTLpack a adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies.

La plus grande initiative d’entreprise durable au monde. Grâce à cela, nous avons aligné nos stratégies et nos opérations sur les 10 principes universels relatifs aux droits de l'homme, au travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption, ainsi qu'avec les Objectifs de développement durable (ODD) pour 2030.

En savoir plus sur notre participation

CTLpack dans le Pacte Mondial des Nations Unies

Index egalite HOMMES/FEMMES

L’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée comme la grande cause du quinquennat par le président de la République et a fait l’objet d’un plan d’action global. C’est dans ce contexte que le gouvernement a mis en place un index visant à assurer une obligation en matière d’égalité salariale.

CTLpack VICHY obtient au titre de l’année 2023 la note de 87/100 qui est le résultat de 4 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi «Pour la liberté de choisir son avenir professionnel».

Résultats obtenus pour chaque indicateur:

• Ecart de rémunération : 39/40
• Ecarts d’augmentation individuelles : 25/35
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : indicateur non calculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10